成長途中のスタートアップで子育てと人事のキャリアを両立させるママの働き方に迫ります。限られた時間でも成果を出し、誰もが持続可能に働ける組織づくりに挑む姿は、働くママたちの心強いロールモデルになるはず。
「子どもが生まれたら、守りに入る。」そんな思い込みを超えていく。
ママになった今だから、
挑戦するキャリアを選びたい。
“以前とは違う私”を受け入れてくれた成長途中の会社で
子育てとキャリアどちらも諦めない環境を整えたい
テイラー株式会社 Head of HR（人事）
奥田綾乃さん
3歳と1歳の女の子ママ
新卒でサイバーエージェントへ入社、社長室や企画として勤務後、メルカリに転職時に人事へキャリアチェンジ。その後スタートアップ企業に入社し第一子出産、第二子妊娠中に現職へリファラル転職。
「リモート勤務と出社を使い分けるハイブリッド。オフィスは2カ所あるため、業務に応じて往復する日も。PCも入るデルヴォーのブリヨン テンポは復職後1年を迎えた際にがんばった自分へのご褒美に買った思い出の品。」
働くモチベーションは「人」持続可能な会社を作りたい
第二子の妊娠中、入社直後に切迫早産で3カ月入院。「人事として成長した姿で再会できるのが楽しみ」という社長の言葉に魅せられ、復職後は今の会社に一層貢献したいと奮起。未整備なスタートアップだからこそ、ママ社員として誰もが活躍できる風土を作り、自ら会社を育てる実感を持って働いています。育児中の今は「馬力」に頼らず、優先順位の徹底と人に頼る働き方へシフト。ベンチャー勤務の夫とは、カレンダーを共有しお互いのキャリアを応援し合っています。限られた時間でも成果を出し、誰もが持続可能に働ける組織作りを目指して、日々成長あるのみです！
「一緒に働く人＝会社」なのがスタートアップの魅力。パパママ社員が多く、助け合う社風です。全員で誰かのライフイベントを祝うことも。娘たちはおしゃべり好きなので、たくさん話を聞くようにします。
撮影／堺優史〈MOUSTACHE〉 取材・文／島田有香、八重沢友香子 編集／鈴木貴子 撮影協力／EAT PLAY WORKS
＊VERY2026年10月号「ママになった今だから、挑戦するキャリアを選びたい。」より。
＊掲載中の情報は誌面掲載時のものです。
